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ALINEACIÓN
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REQUISITO
DE LA NORMATIVIDAD
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OBSERVACION
|
PROPUESTA
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1
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9001:2008 (Calidad)
4.2.1.
14001: 2004 (Medio
ambiente)
4.4.4.
18001: 2007
(S&SO)
4.4.4.
|
La
documentación de la organización incluye (política, objetivos, metas y un
manual del SGI), asegurando la eficacia de la planificación, operación y
control de procesos en los sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente,
seguridad y salud ocupacional.
|
La
organización no cumple con la totalidad de los requisitos de un Sistema de
Gestión Integrado, ya que cuenta con algunos requisitos de la Norma ISO 9001(política,
objetivos y un manual de calidad).
|
La propuesta para el cumplimiento de este
requisito, es que la organización conozca más acerca de las normas ISO 9001,ISO
14001 y OHSAS 18001,para así implementar un Sistema de Gestión Integrado, brindando mejores herramientas a su equipo
de trabajo.
|
|
2
|
9001:2008 (Calidad)
4.2.3
14001: 2004 (Medio ambiente)
4.5.5
18001: 2007
(S&SO)
4.5.5
|
Los
documentos de la organización son
actualizados, aprobados y revisados.
|
La
organización aprueba los documentos, pero no los actualizan.
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Para
el cumplimiento de este requisito es hacer revisiones periódicas, no mayor a seis meses y actualizarlos si es
necesario.
|
|
3
|
9001:2008 (Calidad)
5.3
14001: 2004 (Medio
ambiente)
4.2
18001: 2007
(S&SO)
4.2
|
La
organización establece una política
que involucre los elementos requeridos por las normas ISO 9001, ISO 14001
Y OHSAS 18001.
|
La
organización no cumple ya que no tiene
implementado dichas normas, solo cuenta con los elementos de la norma técnica
colombiana ISO 9001
|
Se
propone que la organización que evalúe y revise la política integrada, desarrollada por los aprendices Sena, ya que
esta cumple con los requisitos establecidos
por las normas.
|
|
4
|
9001:2008 (Calidad)
5.4.1
14001: 2004 (Medio
ambiente)
4.3.3
18001: 2007
(S&SO)
4.3.3
|
Los
objetivos del sistema de gestión integrado
están acordes con la política integrada de la organización.
|
La
organización no cuenta con un Sistema Integrado de Gestión, pero desean implementarlo.
|
La
propuesta para el cumplimiento de este requisito, es sensibilizar al personal,
brindándoles conocimientos de las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 y
la importancia e implementación de un Sistema de Gestión Integrado.
|
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5
|
9001:2008 (Calidad)
7.1
14001: 2004 (Medio
ambiente)
4.4.6
18001: 2007
(S&SO)
4.4.6
|
La
organización planifica y tiene en cuenta los requisitos que plantean las
normas para controlar la prestación del servicio.
|
La
organización no cumple con este requisito ya que solo cuenta con las pautas de la NTC ISO 9001 mirando si el servicio fue
realizado en óptimas condiciones.
|
Se
propone a la organización mejorar el seguimiento de los requisitos que
se plantean en la NTC ISO 9001,
teniendo un control en la prestación del servicio.
|
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6
|
9001:2008 (Calidad)
7.5.2
14001: 2004 (Medio
ambiente)
4.4.6
18001: 2007
(S&SO)
4.4.6
|
La
organización aprueba todo proceso de producción y prestación del servicio
siguiendo los requisitos exigidos por las normas.
|
La
organización solo aprueba las actividades desarrolladas avaladas por la
gerencia
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Se
propone mantener evidencia de cada proceso que se realiza en la organización,
por medio de registros para estar acorde con los requisitos exigidos por la
norma NTC ISO 9001.
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domingo, 22 de enero de 2012
PROPUESTA DE ACCIONES PARA ASEGURAR CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LEGISLACION
Informe de Seguimiento al Cumplimiento de la Normatividad y Legislacion Vigente
1.
SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y
LEGISLACION VIGENTE APLICABLE A LA ORGANIZACIÓN HAZTRAMBIENTE
Se construyo una matriz de
aspectos legales y normativos aplicables a la organización, a partir de
estas se realizaron unas listas de verificación, las cuales fueron concertadas
y desarrolladas con la organización HAZTRAMBIENTE donde se identifico el
cumplimiento legislativo y normativo de la organización.
A partir de la información
recolectada en la organización HAZTRAMBIENTE se puede analizar lo siguiente:
1.1 ANALISIS DEL SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE
APLICABLE A LA ORGANIZACIÓN HAZTRAMBIENTE
Calidad 4.2.1 , medio
ambiente 4.4.4, S&SO 4.4.4
·
1- La documentación de la organización incluye
(política, objetivos, metas y un manual del SGI), asegurando la eficacia de la
planificación, operación y control de procesos en los sistemas de gestión de la
calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
La organización no cumple con el
requisito en su totalidad, ya que solo cuenta con la NTC ISO 9001 la cual solo establece una política,
objetivos, metas y un manual de la calidad.La organización realiza seguimientos
y toma acciones preventivas y correctivas, Ej: Si un empleado no puede asistir a la
prestación de un servicio, la
organización toma acciones para evitar
no conformidades(cambio de empleado) .
·
2- Los
documentos de la organización son
actualizados, aprobados y revisados.
Calidad 4.2.3, medio ambiente
4.4.5, S&SO 4.4.5
La organización no cumple con el
requisito en su totalidad, aunque los documentos son revisados y aprobados por
la gerencia, dichos documentos no son divulgados al equipo de trabajo, esto muestra
falta de compromiso por parte de la gerencia.
·
3- La
organización mantiene registros que demuestren la conformidad con los requisitos del sistema de gestión de
la calidad, medio ambiente, S&SO y tiene un procedimiento documentado que
especifique los controles de estos registros.
Calidad 4.2.4, medio ambiente
4.5.4, S&SO 4.5.4
La organización cumple con
este requisito, ya que al prestar su
servicio se conservan registros como lo son evaluaciones asegurando que el
servicio logró la satisfacción del cliente
y evaluaciones asegurando que la información brindada alcanzo el entendimiento de todos, los registros son controlados según el
procedimiento establecido para éstos.
·
4- La
organización establece una política que
involucre los elementos requeridos por las normas ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS
18001.
La organización HAZTRAMBIENTE no
cumple con este requisito en su totalidad ya que no tiene implementado un
Sistema Integrado de Gestión, pero toman pautas de la NTC ISO 9001 para
establecer su política.
Calidad 5.3, medio ambiente 4.2 , S&SO 4.2
·
5- Los
objetivos del sistema de gestión integrado
están acordes con la política integrada de la organización.
Calidad 5.4.1, medio ambiente
4.3.3, S&SO 4.3.3
La organización no cumple
con este requisito, ya que no tiene implementado un sistema integrado de
gestión, pero como lo mencionamos anteriormente se encuentra una política de
calidad, en la cual se desprende los objetivos de la organización.
·
6- La organización delega funciones y tiene en cuenta los
recursos necesarios para el desarrollo de las actividades de la misma.
Se
comunica y documenta dicha información.
Calidad 5.5.1, medio ambiente
4.1, 4.4.1, S&SO 4.4.1
La organización cumple con
este requisito ya que cuenta con los recursos necesarios para prestar sus
servicios y ejecuta un plan de acción, el cual es antes de prestar un
servicio, se asesora al personal de trabajo comunicándoles la información la cual van a
brindar, pero no se realiza una documentación en el plan de acción.
·
7-La
organización establece herramientas para la comunicación de la información de
manera interna y externa
Calidad 5.5.3, medio ambiente
4.4.3, S&SO 4.4.3
La organización
cumple con este requisito, ya que
implementan métodos para realizar la comunicación como lo son reuniones,
capacitaciones o asesorías brindándoles información antes de prestar su
servicio a sus empleados para así llegar a la conformidad de lo que requiere el
cliente.
8- La alta dirección realiza revisiones en los
sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, S&SO)
Calidad 5.6.1, medio ambiente
4.6, S&SO 4.6
La organización cumple con este requisito ya que realiza
revisiones en el sistema de gestión de
la calidad (ISO 9001), haciendo reuniones para así evaluar si los servicios se
están llevando a cabo en optimas condiciones, si en el algún caso un empleador
llegara a sufrir alguna calamidad tiene por obligación informar lo sucedido a
la organización para suplantar el personal y no tener inconformidades al
prestar el servicio.
9- La organización planifica y tiene en cuenta
los requisitos que plantean las normas para controlar la prestación del
servicio.
La organización no cumple en su
totalidad con este requisito ya que planifica y desarrolla unos procesos para
realizar sus servicios, teniendo en cuenta que la organización solamente trabaja con la
NTC ISO 9001.
Calidad 7.1, medio ambiente 4.4.6,
S&SO 4.4.6
10- La
organización realiza la revisión, verificación, validación, control de cambios y documenta el proceso de
diseño y desarrollo para la prestación de servicios
Calidad 7.3.1, 7.3.2,
7.3.3 , 7.3.4 , 7.3.5 ,
7.3.6, 7.3.7, medio ambiente 4.4.6,
S&SO 4.4.6
La organización cumple con este requisito, ya
que realiza un diseño para la prestación
del servicio, mediante un registro el cual comprueba la revisión, verificación,
validación de esta actividad y lograr al fin la satisfacción del cliente.
11- La
organización cumple con los requisitos de compra necesarios, teniendo en cuenta
la información y verificación de la prestación de servicios.
Calidad 7.4.1, 7.4.2 , 7.4.3, medio ambiente 4.4.6, S&SO
4.4.6
La organización
cumple con este requisito, ya que si el servicio se ofrecen muñecos de re animación, extintores o
cualquier tipo de elemento para la realización de un servicio se tienen que cumplir estos
parámetros para llegar a cumplir el servicio en óptimas condiciones y así
llegar a la satisfacción del cliente.
12- La organización desarrolla controles de la prestación del
servicio y del producto.
Calidad 7.5.1, medio ambiente 4.4.6, S&SO 4.4.6
La organización cumple con este
requisito, ya que realiza un control guardando cualquier tipo de evidencias de
cada prestación del servicio como lo son documentos, evaluaciones, encuestas,
fotos etc.
13- La
organización aprueba todo proceso de producción y prestación del servicio
siguiendo los requisitos exigidos por las normas.
Calidad 7.5.2, medio ambiente
4.4.6, S&SO 4.4.6
La
organización no cumple con este requisito, ya que no aprueba los requisitos
exigidos por todas las normas, solo ejecutan los procesos avalados por la gerencia
14- La
organización preserva el servicio durante su desarrollo, para mantener el
cumplimiento de los requisitos.
Calidad 7.5.5, medio ambiente
4.4.6, S&SO 4.4.6
La organización cumple con este requisito, ya que durante la prestación del servicio se
realizan unas revisiones como lo son encuestas de satisfacción al cliente o se efectúan
llamadas o correos para así conocer si se encontraron inconformidades en algún
proceso del servicio.
15- La
organización planifica métodos para
realizar el análisis, seguimiento,
medición y mejora en los aspectos planteados en las normas.
Calidad 8.1, 8 .2.3, 8.2.4, medio ambiente 4.5.1 , 4.5.2
S&SO 4.5.1, 4.5.2
La organización cumple con este requisito , ya que realiza seguimientos de cada servicio prestado,
verificando su efectividad y así llegar
a tener un servicio en optimas condiciones, donde se realizan asesorías y
capacitaciones por parte de la alta dirección y el equipo de trabajo llegando a
encontrar las no conformidades encontradas en los servicios.
16- La
organización identifica las no conformidades que se presenten y aplica las
acciones preventivas y/o correctivas.
Calidad 8.3, medio ambiente 4.4.7 , 4.5.3, S&SO 4.4.7 , 4.5.3.2
La organización detecta los servicios inconformes ya que
evidencian cada servicio con documentos de la realización del servicio, fotos,
encuestas de satisfacción al cliente y se efectúa una comunicación con la
persona encargada de recibir el servicio, y así encontrar las no conformidades
presentes en el servicio buscando llegar a la satisfacción y mejora del
servicio, brindándole información y asesoría al equipo de trabajo y se realizan
ensayos antes de prestar el servicio.
17- La organización revisa periódicamente el
desarrollo de sus actividades cumpliendo los requisitos establecidos en las
normas para mejorar continuamente.
Calidad 8.5.1, medio ambiente 4.2, 4.3.3, 4.6, S&SO 4.6
Se mantiene registros de estas revisiones.
La organización realiza revisiones de cada servicio
prestado por medio de reuniones para dialogar sobre los servicios realizados en
el transcurso del trimestre donde se conservan actas, videos, fotos y se hacen revisiones
de las encuestas realizadas a las empresas a las cuales se les presto el
servicio.
18- La organización realiza unas acciones
correctivas para eliminar las no conformidades encontradas en la prestación del
servicio.
Calidad 8.5.2, medio ambiente
4.5.3, S&SO 4.5.3.2
La organización realiza acciones correctivas si se llegan a
encontrar no conformidades en alguna prestación de servicio, si se recibe no
conformidad por parte de alguna organización se llama a todo el personal y se
habla sobre lo sucedido y se llega a un acuerdo logrando acciones correctivas,
se asesora, capacita y se profundizan los temas a capacitar.
19- La
organización determina acciones preventivas para eliminar las causas de no
conformidades del servicio prestado y prevenir que ocurran nuevamente.
Calidad 8.5.3, medio ambiente
4.5.3, S&SO 4.5.3.2, 4.5.3,
4.5.3.1
La organización cumple con este requisito ya que realizan
una mejora continua de cada servicio,
se realizan seguimientos paso a paso de las no conformidades, por medio de
reuniones, capacitaciones, asesorías al equipo de trabajo.
1.2 ANALISIS DEL SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÒN VIGENTE
APLICABLE A LA ORGANIZACIÓN HAZTRAMBIENTE
1- Decreto 1299
de 2008 (abril 22) por el cual se
reglamenta el departamento de gestión ambiental de las empresas a nivel
industrial y se dictan otras disposiciones.
Se determino que la organización no esta obligada a cumplir
con el presente decreto ya que requiere de una licencia ambiental para el
desarrollo de sus actividades, es decir, solo se encarga de prestar el
servicio.
2-Ley 378 de
1997 (febrero 7) Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161,
sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de
la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
Ginebra, 1985.
La
organización HAZTRAMBIENTE cumple con el decreto 1299 del 2008, ya que la
organización después de prestar un servicio conservan diariamente un registro
después de la prestación del servicio.
3-LEY 776 de
2002 (diciembre 17) Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
La organización
HAZTRAMBIENTE cumple con la ley 776 del 2002, ya que si algún trabajador sufre
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la organización avisa al
ARP, la cual se hace responsable de la incapacitación, invalidación muerte de
este,
4-Ley
962 de 2005 (julio 8) por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización
de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios
públicos.
El requisito establecido por la presente ley consiste en la
prestación de los servicios a entidades del sector público, HAZTRAMBIENTE es un
servidor privado, ya que solo presta sus servicios a empresas privadas por lo
tanto esta ley no es de obligatorio cumplimiento.
5-Ley 1122 de
2007 (enero 9) por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
La organización no esta obligada a cumplir la presente ley,
ya que no es de obligatorio cumplimiento, teniendo en cuenta que son cambios del sistema general (seguridad
social).
6-Decreto
numero 0614 de 1984 (marzo 14) Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el país
La
organización HAZTRAMBIENTE cumple con el decreto 0614 de 1984, ya que cuenta
con registros que evidencia las disposiciones de salud ocupacional, donde se
regulan acciones que son destinadas a preservar la salud de las personas los
cuales archivan y están en proceso de implementación.
7-Decreto
numero 1294 de 1994 (junio 22) Por el cual se dictan normas para la
autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos
derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Este
decreto no es de obligatorio
cumplimiento ya que HAZTRAMBIENTE es una sociedad Anónima Simplificada y no es
una sociedad Sin ánimo De Lucro.
8- Decreto 1295
de 1994 (junio 22) "Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".
Decreto 1295 del 1994 en sus articulo 1, 2 ,3,4 ,13
capitulo 1, en donde se determina la organización y administración del sistema
general de riesgos profesionales. La organización lo cumple ya que son la ARP y
el empleador los encargados de mejorar continuamente las condiciones de trabajo
, comunicando la información por medio de capacitaciones.
Programas de sensibilizacion y capacitacion sobre Directices del Sistema Integrado de Gestion
OBJETIVO: Brindar información
y concientizar al equipo de
trabajo HAZTRAMBIENTE en los temas de: normas técnicas, planeación estratégica
y legislación, sobre las directrices del Sistema Integrado de Gestión, con el
fin de lograr la total motivación e integración del personal, para el logro de
este.
|
ACTIVIDADES
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DESCRIPCIÒN
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RESPONSABLES
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RECURSOS UTILIZADOS
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INICIO
|
Presentación de los capacitadores al equipo de trabajo
de la organización HAZTRAMBIENTE.
|
Aprendices SENA
(Ginneth Gómez,
Ángela Borda, Daniela Joya, Jennifer Delgado)
|
|
|
TALLER CAPACITACIÓN.
|
Se brindará
información acerca de las directrices para la implementación de un sistema
integrado de gestión que incluyen los temas de:
Normas técnicas:
-ISO 9001:2008
-ISO 14001:2004
-OHSAS
18001:2007
*Normas legales:Explicación
e importancia de la identificación y cumplimiento de las Normas Legales
aplicables a la organización.
Planeación
estratégica: misión, visión, política y objetivos.
Y la importancia de implementar un sistema
de Gestión Integrado en la organización HAZTRAMBIENTE.
|
Aprendices SENA
(Ginneth Gómez,
Ángela Borda, Daniela Joya, Jennifer Delgado)
|
Computador
|
|
TALLER SENSIBILIZACIÓN.
|
Presentación de un video, donde se proyectara y se dará a conocer, la
importancia de la aplicación de
directrices de la organización para implementar un Sistema Integrado
de Gestión.
Posteriormente se realizara una
plenaria donde los capacitados compartirán sus reflexiones,opiniones e
inquietudes acerca de los temas impartidos.
|
Aprendices SENA
(Ginneth Gómez, Ángela Borda, Daniela Joya, Jennifer Delgado)
|
Video
Equipo de proyección
|
Aspectos Legales
|
ENTES REGULADORES
|
DISPOSICIÓN LEGAL
|
OBJETO Y CAMPO DE
APLICACIÓN
|
SEGUIMIENTO AL
CUMPLIMIENTO
|
|||||
|
NORMA LEGAL
|
ARTICULOS
APLICABLES
|
|||||||
|
SI
|
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO |
NO
|
REQUERIMIENTO
|
|||||
|
Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial
|
Decreto 1299 de 2008
(abril 22) por el cual se reglamenta el departamento de gestión ambiental de las empresas a nivel industrial y se dictan otras disposiciones. |
Articulo 1,2,3,4,5 (paragrafo-1,2,3,4) articulo (6,7,8,9).
|
Las empresas podrán implementar un Departamento de Gestión Ambiental
junto con otros departamentos de salud ocupacional, seguridad
Industrial o calidad. El presente decreto se aplicará a todas las empresas a nivel industrial donde sus actividades, esten acorde a la normatividad ambiental vigente, y requieran de licencia ambiental, plan de manejo ambiental, permisos, concesiones y demás autorizaciones ambientales. |
|
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|
|
Congreso de la república
|
Ley 378 de 1997 (febrero 7)Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo"
adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
|
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
CONVENIO 161 CONFERENCIA SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO. Articulo 1,2,3,4,5,7,8, parte IV (articulo 9-15, parte V |
La
presente ley designa servicios de funciones principalmente preventivas que se
encargan de asesorar al trabajador, representantes de la empresa y
empleadores, ya que su funcion es prestar servicios de salud y seguridad a
los trabajadores de sector publico incluyendo la elaboración de planes para
la creación de los servicios anteriormente mencionados.
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|
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CONGRESO DE COLOMBIA
|
LEY 776 de 2002
(diciembre 17) Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. |
ARTICULOS del (1-23) articulo
1 (paragrafo 1,2,3) -articulo 2 ariculo 3 (paragrafo 1,2,3) articulo 10
(paragrafo 1) articulo 15 (paragrafo) articulo 19 (paragrafo) articulo 20
(paragrafo 1,2,3) articulo 22 (paragrafo)
|
La presente ley dicta normas sobre la organización, administración y
prestaciones del sistema general de riesgos profesionales, donde todo
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en la presente ley
o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley. |
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CONGRESO DE COLOMBIA
|
Ley 962 de 2005
(julio 8) por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos. |
Articulo 1 objeto y
principios rectores
2. procedimiento para establecer los trámites, autorizados por la ley. 3. información y publicidad 4.fortalecimiento tecnológico Articulo 2 Ámbito de aplicación |
La presente ley dicta
disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos
administrativos de los organismos, entidades del estado y de los particulares
que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.
Tiene por objeto facilitar las relaciones de los particulares con la Administración Pública, de tal forma que las actuaciones que deban surtirse ante ella para el ejercicio de actividades, derechos o cumplimiento de obligaciones se desarrollen de conformidad con los principios establecidos en los artículos 83, 84, 209 y 333 de la Carta Política. |
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Congreso de Colombia
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Ley 1122 de 2007
(enero 9) por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. |
CAPITULO I Articulo
1,2,3,4(paragrafo) 5,6,7(paragrafo 1,2,3)
DISPOCISIONES GENERALES. CAPITULO II DE LA DIRECCION Y REGULACION articulo (9,10,13). |
Se busca realizar algunos ajustes al sistema general de seguridad
social donde se tiene en cuenta el mejoramiento en la prestación de servicios
a los usuarios, donde su fin es hacer
reformas al mejoramiento en la prestación de servicios de salud,
fortalecimiento en los programas de salud pública vigilancia y control de la organización, funcionamiento de redes
para la prestación de servicios de salud.
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Presidente de la república de Colombia
|
Decreto numero 0614 de 1984
(marzo 14) Por el cual se determinan las bases para la organización y administracción de Salud Ocupacional en el país |
ARTICULO
1. Contenido
2. objetivo de la salud ocupacional 3. campo y aplicación de las normas sobre salud ocupacional. 4. dirección y coordinación. 5. delegación. 6. información. 7. asesoría en salud ocupacional. |
Se emplearan en toda clase y lugar de trabajo las disposiciones
de salud ocupacional donde se regula
las acciones que son destinadas a fomentar y preservar la salud de las
personas, los empleadores tanto públicos como privados asi mismo entidades
teniendo encuenta que en el presente decreto las actividades de salud
ocupacional que tiene como objeto mejorar y manter de las condiciones de
vida, trabajo, riesgos relacionados que afecten la salud individual o
colectiva en lugares de trabajo, elimina y controla los agentes nocivos de la
salud integral del trabajador, protege la salud de los trabajadores y la
poblacion contra los riesgos ocasionados por las radiaciones tanto para la
salud uso o disposición o sutancias expuestas que afecten la salud pública.
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Ministro de gobierno de la república de Colombia
|
Decreto numero 1294 de 1994
(junio 22) Por el cual se dictan normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo. |
ARTICULO 1 ASUNCION DE RIESGOS
ARTICULO 2 NATURALEZA JURIDICA. |
Asume los riesgos originados por la enfermedad profesional y accidente
de trabajo, las sociedades sin ánimo de lucro que se establecen como
entidades aseguradoras con el único objeto de otorgar gusta protección a sus
accionistas, personas naturales o juridicas a traves de una contribución o
prima.
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Ministro de gobierno de la república de Colombia |
Decreto 1295 de 1994
(junio 22) "Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales". |
Articulo1 asuncion de riesgos
Articulo 2 naturaleza juridica |
Se determina la organización y administración del sistema general de
riesgos profesionales.El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las
excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a
todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público,
oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general..
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El ministerio de gobierno de la república de Colombia delegatario de
funciones presidenciales otorgadas mediante el decreto 1236 de 1994
|
Decreto 1295 de 1994
(junio 22) "Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales". |
Articulo 1 campo de aplicación.
Capitulo 1 afiliacion al sistema general de riesgos Profesionales. Articulo 2 afiliados Articulo 3 Selección Articulo 4 formulario de afiliacion |
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas
en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos
profesionales.
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El presidente de la república de Colombia.
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Decreto 1832 de 1994
(agosto 3) "Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales". |
Articulo 1 tabla de enfermedades profesionales. Artículo 2 De la relación de causalidad.
|
El trabajador tiene una serie de enfermedades las cuales son vistas
como enfermedades profesionales,pero, tambien es profesional la enfermedad
que tenga relación de causa-efecto, entre el factor de riesgo y la
enfermedad.
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El presidente de la república.
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Decreto 1834 de 1994
(agosto 3) Se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. |
ARTICULO 1 REPRESENTANTE DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES.
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En la organización se reglamentan los requisitos establecidos para la
integración de las entidades administradoras de riesgos profesionales en el
Concejo Nacional de Riesgos Profesionales.
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MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
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Decreto 1835 de 1994
(agosto 3) Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo de los servidores públicos. |
CAPITULO I
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS. ARTICULO 1 CAMPO DE APLICACIÓN ARTIULO 2 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO. |
El sistema general de pensiones contenido en la Ley 100 de 1993 y sus
decretos reglamentarios aplica a los
servidores públicos de todos los niveles ya que contiene las normas especiales sobre actividades de alto riesgo de todos los servidores públicos, y aquellos de la Registraduría Nacional del Estado Civil y el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC), quienes serán objeto de decisión especial. |
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El pueblo Colombiano
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Constitución política de Colombia de
1991DERECHOS COLECTIVOS Y DEL AMBIENTE
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Articulo 78 La ley regulará el
control de calidad de bienes y servicios ofrecidos y
prestados a la comunidad, así como la información que debe suministrarse al público en su comercialización.Artículo 79. Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantizará la participación de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo. Artículo 80. El Estado planificará el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales, para garantizar su desarrollo sostenible, su conservación, restauración o sustitución.Artículo 82. Es deber del Estado velar por la protección de la integridad del espacio público y por su destinación al uso común, el cual prevalece sobre el interés particular. |
Tiene como objetivo fortalecer
la unidad de la unidad de la nacion, y asegurar a sus integrantes la vida ,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la
libertad y la paz, dentro de un marco juridico, democratico y participativo
que garantice un orden politico economico y social justo, y comprometido a
impusar la integracion de la comunidad latinoamericana .
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Ministerio de la protección social
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RESOLUCION 3673 (26 de septiembre de 2008) Por la cual se establece el
Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.
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Articulo 1, Reglamento
tecnico para trabajo seguro en alturas 2, 3, 4,
Obligaciones de empleadores y trabajadores 5, 6, Capacitación 7, 8 Medidas de prevencion y
proteccion de caidas
9, 10, 11, 12, 13, Elementos de
protección personal 14, 15, 16
Sistemas de acceso para trabajo en alturas 17, 18, 19 Equipos de
comunicación
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Tiene por obbjeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro
en alturas ya que aplica a empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas, trabajadores de las actividades económicas de sectores
formales e informales de la economia que realice trabajo en alturas con
peligro de caidas.
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Presidencia de la
República de Colombia. |
Decreto 02 de
1982. (11 de enero) Por el cual se reglamentan parcialmente el Título I de la Ley 09 de 1979 y el Decreto Ley 2811 de 1974, en cuanto a emisiones atmosféricas. |
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 20,
21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 Definiciones generales 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,
41, 42, 43, 44, 45, 46, 47
Contaminacion del aire 163,
164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177 Autorizaciones sanitarias
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se reglamentan parcialmente el Título I de
la Ley 09 de 1979 y el Decreto Ley 2811 de 1974, en cuanto a emisiones
atmosféricas.
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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social |
Decreto 586 de 1983 (25 de febrero) Por el cual se determinan
las bases para la organización y
administracción de Salud Ocupacional en el país |
Articulo 1, 2, 3, 4, 5, Comité
nacional de la Salud ocupacional.
El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las normas o disposiciones que le sean Contrarias. |
La ley 9a de 1979 otorgan a diferentes agencias gubernamentales,atribuciones en materia de salud ocupacional, por o cual se hace necesario establecer necesarios mecanismos de coordinacion e integracion entre ellas en orden a superar la duplicidad de accion y lograr adecuados niveles de eficiencia y cobertura en los programas que se desarrollen en este campo. |
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Ministerio de trabajo y seguridad social y de salud
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Resolución 2013 de 1986 (junio
6) Por la
cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 de Decreto 614 de 1984. |
Articulo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18
Se ordena a todas las empresas o instituciones, públicas o privadas a conformar comité de medicina, higiene y seguridad industrial Articulo 19 Esta resolución funciona a partir de la fecha de la publicación y deroga la Resolución 1405 de marzo 27 de 1980 emanada de la Dirección General de la Seguridad Social y las demás disposiciones que le sean contrarías. |
Reglamentar la organización y funcionamiento de los cómites de
Medicina, ya que ellas deben cumplir con un minimo de trabajadores que tengan
a su servicio, lo cual es obligatorio con lo cual la organización y
funcionamiento debe estar de acuerdo con las normas del Decreto 6514 de 1984.
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MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
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Resolución 2400 de 1979 (22 de
mayo) Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
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Articulo 1, Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
Articulo 2, 3 Deberes de los empleadores y trabajadores Articulo 4, 5, 6, 7, 8, 14, 16 Los edificios y locales deben de estar en optimas condiciones ya que su obligación es evitar el desplome de ellos, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y su entorno Articulo 22, 29, 31, 37 Higiene, orden y limpieza en los lugares de trabajo Articulo 89 intensidad del ruido Articulo 155 Contaminación ambiental Articulo 70, 176, 180, 184, 185 188, 191, 201 Elementos de protección personal Artículo 562, 563, 564, 573, 74 Trabajo bajo aire comprimido |
En la presente resolución las diposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad reglamentadas se aplican a todos los etablecimientos de trabajo, su
objeto se establece con el fin de preservar y mantener la salud fisica y
mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales para optimizar las
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diversas
labores.
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EL CONCEJO DE BOGOTÁ D.C.
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ACUERDO 79 DE 2003
(Enero 20) "POR EL CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE POLICÍA DE BOGOTÁ D.C." |
Articulo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17,
18, 19, 20 Convivencia
ciudadana Articulo 24, 29 Entidades prestadoras de salud Articulo 56, 58, 59, 60, 61, 64
conservación y protección del medio ambiente
Articulo 111 Establecimientos
industriales y comerciales
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Este código tiene por objeto regular el ejercicio de los derechos y
libertades ciudadanas a traves de la constitución y la ley con fines de
convivencia ciudadana. Constituye reglas de comportamiento para la
convivencia que deben respetarse en el Distrito capital de Bogotá.
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El congreso de Colombia
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LEY 140 DE 1994
(junio 23)
por la cual se reglamenta la Publicidad Exterior Visual en el
Territorio Nacional
El Congreso de Colombia. |
Artículo 1, 2 propósito y campo de acción Articulo 11 registro Articulo 12 remoción o
modificación de la publicidad exterior visual
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La presente ley dispone las condiciones en las que puede efectuarse la
publicidad exterior visual en el territorio nacional, ya que tiene por objeto
mejorar la calidad de vida de los habitantes del país a traves de la
descontaminación visual y paisaje, protección del espacio público y la
integridad del medio ambiente, la seguridad vial y facilitar la actuación
administrativa.
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